Flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeit ist nicht das ganze Leben
40 Stunden in der Woche im Büro sein? Nicht jede*r kann und möchte das. Deshalb bietet oekom verschiedene Modelle an, die zu den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen passen. Manche wollen eine gewisse Zeit von zu Hause aus arbeiten, andere nur einige Stunden in der Woche, wieder andere wohnen nicht an unserem Verlagsstandort München, sondern in Hamburg, Zürich, Freiburg oder Berchtesgaden. Das bedarf organisatorischen Aufwands, doch unsere Erfahrung ist: Es ist viel mehr möglich, als das noch immer gängige »9 to 5«.
Durch Sabbaticals und längere Auszeiten bieten wir außerdem die Möglichkeit, Erfahrungen außerhalb der eigenen Arbeitswelt zu sammeln. Was unsere Bereichsleiterin Ulrike Sehy in ihrer Auszeit auf einer Alp erlebt, können Sie hier lesen.
Interner Austausch
Kommunikation ist alles
So schön flexible Arbeitsmodelle sind, der direkte Austausch zwischen den Mitarbeiter*innen darf dabei nicht auf der Strecke bleiben. Deshalb informieren wir uns jeden zweiten Dienstag beim gemeinsamen Jour fixe über aktuelle Projekte und Neuigkeiten – entweder gemütlich bei Kaffee und Brezeln im Verlag oder direkt zugeschaltet vom heimischen Computer. So wird die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen gefördert und alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, eigene Standpunkte und konkrete Vorschläge einzubringen.
In regelmäßigen Abständen finden außerdem ganztägige Workshops mit wechselnden Schwerpunkten statt. Dadurch geben wir allen die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld selbst mitzugestalten.
Und auch nach Feierabend nutzen wir beim »oekom Buchsalon« immer wieder die Gelegenheit, uns mit den besten Kolleg*innen über eine Herzensangelegenheit auszutauschen: unsere Liebe zu Büchern.
Gesundheit
Gemeinsam in Bewegung
Wir sitzen täglich viel am Schreibtisch und schauen auf den Bildschirm. Umso wichtiger ist es, sich zwischendurch zu bewegen und den Kopf freizukriegen. Deshalb machen wir einmal pro Woche bei uns im Verlag Yoga – das entspannt nicht nur, sondern gibt uns auch die Gelegenheit, außerhalb der täglichen Arbeit gemeinsam etwas zu machen. Die Teilnahme an der professionell angeleiteten Yogastunde steht allen Mitarbeiter*innen und Praktikant*innen offen und ist kostenlos.
Außerdem verwenden wir höhenverstellbare Schreibtische. Sitzen oder Stehen – die Mischung macht's und der Rücken dankt's!
Fördern & Weiterbilden
Man lernt nie aus
Du weißt etwas, das ich nicht weiß? Wer auf externen Fortbildungen etwas Neues gelernt hat oder über eine Neuigkeit in seinem Arbeitsfeld berichten möchte, der hält eine verlagsinterne »Lecture«. Mit unseren »Lectures« bringen wir uns gegenseitig auf den neuesten Stand. Teilnehmen dürfen alle, die Interesse am jeweiligen Thema haben.
Für unsere Volontär*innen und Trainees haben wir ein spezielles Ausbildungsprogramm entwickelt: Durch Workshops, Schulungen sowie Besuche bei unseren Dienstleister*innen lernen die Auszubildenden die Verlagswelt auch außerhalb ihres spezifischen Aufgabenbereichs kennen.
Außerdem verfügt jede*r festangestellte Mitarbeiter*in über ein jährliches Budget für externe Fortbildungen. Die Auswahl der Kurse richtet sich nach Tätigkeitsgebiet und persönlichem Interesse.
Arbeitnehmerrechte
Betriebsrat als Interessensvertretung
Drei gewählte Betriebsrät*innen vertreten die Interessen der Mitarbeiter*innen. So wird sichergestellt, dass deren Bedürfnisse und Rechte in allen unternehmerischen Entscheidungen berücksichtigt werden.
